دریافت حکم کارگزینی

حکم کارگزینی چیست؟

حکم کارگزینی، سندی است که سازمان‌ها و شرکت‌ها، هنگام استخدام نیروی کار، تنظیم کرده و آن را صادر می‌کنند. از نظر قانونی الزامی برای تنظیم و صدور این حکم وجود ندارد؛ اما وجود آن باعث نظم بیشتر امور سازمان خواهد شد. حکم کارگزینی، اغلب توسط مقام دارای صلاحیت‌ و مافوق افراد تنظیم می‌گردد. براساس حکم کارگزینی، دو طرف قرارداد، مانند کارمند و کارفرما، می‌بایست متعهد شوند که وظایفی که هر یک برعهده دارند را به نحو احسن انجام داده و به‌طور کلی به آن عمل خواهند کرد.

برای مثال یک کارمند باید به تمامی وظایف خود عمل نماید و در مقابل، کارفرمای او نیز متعهد خواهد شد که حقوق و دستمزد کارمند خود را به موقع و دقیق پرداخت می‌کند. به همین علت، این حکم برای کارمند و کارفرما، از جهت حقوقی بسیار ارزشمند است.

علت صدور حکم کارگزینی

حکم کارگزینی، به جهت ارتقاء شغلی، افزایش حقوق و دستمزد و… صادر می‌شود و به تایید سازمان می‌رسد.

مفاد حکم کارگزینی

در حکم کارگزینی می‌بایست نکات مهم و موارد ضروری درج شوند؛ نکات و اطلاعاتی که برای ثبت آن باید نهایت دقت و توانایی را به کار برد؛ چراکه در طول زمان، ممکن است از نظر حقوقی، مشکلات و شبهاتی به وجود آیند. از جمله این نکات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.

• ثبت دقیق اطلاعات و هویت فردی افراد
• اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد افراد
• اطلاعات مربوط به جایگاه شغلی فرد، سمت و موقعیت